福利厚生や教育制度が充実しているので、安心して入社を決意しました。

NARUMI FUJII

名古屋支店 営業

藤井 成美

2016年4月入社

長く仕事を続けたいので、産休・育休を確実に取得できる会社を選びました。

就職活動は建築関係に絞って、就職セミナーなどを受講していました。魅力的な企業が多かったのですが、その中でもLIXILトータル販売は、業界トップブランドのサッシ・エクステリア・キッチン・バスルームなどを取り扱い、一棟分のトータルコーディネート出来る点に興味が惹かれました。

さらに会社説明会・企業研究を重ねる中で、LIXILトータル販売は福利厚生や研修制度が充実していることが分かりました。
例えば、新入社員が社宅に入居しているときの費用負担だったり、年齢の近い先輩社員が親身になって仕事を教えてくれるブラザーシスター制度などです。
業務で車を使用する前の運転講習会では、安心して車を業務で使用することが出来ました。

また、LIXILトータル販売に決定した理由の1つに、女性が働きやすい職場である事が挙げられます。
産休・育休制度を利用した全員が、職場に復帰されていると伺いました。これは、仕事に復帰したいという本人の希望と、職場の理解がきちんと対応している環境であるからだと思います。
大好きなインテリアに関する仕事を長く続けられる企業を探していましたので、安心して入社を決定しました。
今回同じ職場の女性で、産休に入られる方がいらっしゃいます。その方も育休制度を利用して職場に復帰される予定です。私の選択は間違っていなかったと実感しています。

一方的な商品説明ではなく、まずは私を知ってもらうこと。

新入社員として配属されたのち、営業デビューのために半年間かけて研修で学んでいきます。
まず、集合研修で学び、そして学んだことを現場で実践を積み重ねていきます。ブラザー・シスターが丁寧にわかるまで指導してくださり、私も分からないことはその場で分かるまで確認するようにしていました。そのおかげもあり、半年後には自信を持って営業デビューをすることが出来ました。

しかし、営業担当としてお客さまを訪問するようになっても、最初はこちらが思っていたストーリーでお話をすることができず、またお話を聴いて頂ける時間もあまり作れませんでした。
その時に、先輩からの「一方的に商品提案をするだけでは成果が出ない。まずは藤井という人間を知ってもらう事」というアドバイスを思い出し、毎週毎週営業先に顔を出して、自分という存在を知ってもらう事に勤めました。
それからは少しずつお客さまに信頼して頂き、徐々に提案の幅も広がってきました。今では、お客さまから仕事を任せて頂けるようになり、お客さまの業績拡大に貢献出来るようになって来ました。

教育してくれた皆さんの期待に応えたいと、走り続けた結果が実を結びました。

LIXILトータル販売では、半期に一度業績表彰式があります。私はそこで「新人王」として表彰されました。

最初は、まさか私が新人王を取れるとは思っていませんでした。しかし、支店長から「藤井さんなら絶対新人王が取れる。一緒に取ろう！」と激励の言葉を頂きました。そんなことを言われてもと思いましたが、支店長だけではなく、課長や先輩方も私を応援してくださいました。
今まで私を教育してくださった皆さんの為にも成果を出したい。上位に入りたいと思って仕事に励んでいると、毎月新人ランキングが上昇し、新人王が狙える位置までになりました。
それからは新人王を意識し、「絶対新人王は私がもらう」と自分に言い聞かせ、最後まで走り抜けました。

式ではスポットライトを浴びて表彰されました。何とも言えない高揚感でした。
会社に貢献した人が祝福されるこのステージに立つと、また表彰される為に頑張りたいと思える程、モチベーションが上がります。
是非、これから入社される皆さんにも味わって頂きたいと思います。

好きを仕事にする・働きやすい福利厚生・産休育休の取りやすさ

企業選びのポイントとして、私は3つを考えていました。
ポイント1：好きな事を仕事にする。学部に関連した仕事に就かなければならないということはありません。どうせ働くなら、好きな事に取り組んだ方が絶対良いです。
ポイント2：社員が働きやすい環境作りになっているか、福利厚生制度も事前にチェックしておくと良いと思います。
ポイント3：部下や仲間想いの上司・先輩が多く、産休・育休から戻りやすい環境があるかどうかも大切です。