Career&Welfare
キャリア形成・各種制度
キャリア形成
入社直後はもちろん階層を重ねても
教育の機会を提供しています
新人3か年研修
OFF-JTとOJTを組み合わせた教育体系で
3年かけて1人前を目指すプログラム
まずは得意先規模や売上金額を少なく
段階を踏んでデビュー
階層別研修
社員として経験を積んだ先もより良い
キャリアのために階層ごとに学びの機会を
・No.2 / 新任所属長研修
・商品 / 営業技能研修
自己啓発支援
学びたい人に必要な教育の機会を提供
資格取得支援制度や通信教育制度など
奨励金支給によりフォローすることで
自己実現をサポート
各種制度
多様な働き方を実現させるための環境を整備しています
働き方改革
家庭の事情と仕事を両立できるための制度
育児休業 / 育児時短 / 介護休業 / 時間単位有休
各種手当・補助
基本給とは別に手当や補助を支給
家族手当 / 住宅手当 / 借上げ社宅 等
キャリア形成支援
チャレンジを推奨しキャリア形成を支援
キャリア申告制度 / 社内公募制度
フレックスタイム制度
主体的な時間管理を推進し効率的かつ柔軟な働き方と社員の皆さんの心身のゆとりを創造
子の看護休暇
小学校就学前の子を養育する従業員は
年に10日まで有給で休暇取得可能
表彰制度
働く社員のモチベーションアップのため
半期に1度、営業成績や改善事例を表彰
育児休業・時短制度
育児休業は満3歳まで時短は満12歳まで
育児と仕事の両立をサポート
セルフケア休暇
生理日や不妊治療、妊娠中の体調不良で就業が困難な時に年12日まで有給で休暇取得可能
退職金制度
会社が掛金を積み立てし、社員自身が運用をおこない受け取り可能（確定拠出年金制度）